Atlases soļi
Mūsu sauklis jaunu kolēģu meklējumos ir “Īstais cilvēks īstajā vietā!”, tādēļ pret atlases procesu izturamies ar lielu atbildību un rūpību. Mums ne tikai ir svarīgi pieņemt darbā mums visatbilstošāko kandidātu, bet arī būt pārliecinātiem, ka šī darba vieta pašam kandidātam ir vispiemērotākā. Atlases procesu uztveram kā atvērtu un atklātu savstarpējo iepazīšanos, kur pamatā ir patiesums. Mums ir svarīgi iepazīt kandidāta profesionālos sasniegumus, kā arī personības piederību uzņēmuma kultūrai un komandai. Sagaidām, ka mūs vieno mūsu pamatvērtības: DROSME, UZTICAMĪBA, IEDVESMA!
Personāla atlases process atšķiras atkarībā no pozīcijas sarežģītības. Piemēram, ja meklējam jaunu kolēģi finansēs, mārketingā vai jaunu produktu izstrādē, atlases process iekļauj visus zemāk minētos posmus, bet ražošanas darbinieku personāla atlases process var sastāvēt tikai no dažiem posmiem.
1. PIETEIKUMS
Mēs aicinām visus interesentus pieteikties elektroniski, izveidojot savu profilu Orkla Latvijas karjeras lapā un iesniegt savu CV un pieteikuma vēstuli.
2. ATBILDE
Jūs saņemsiet automātisku paziņojumu, kad izveidosies savu profilu un iesniegsiet CV.
3. PIRMĀS KĀRTAS INTERVIJA
Klātienē tiekamies ar tiem kandidātiem, kuru CV ir sūtīts uz konkrētu konkursu un ir atbilstošs mūsu izvirzītajiem kritērijiem. Pirmās kārtas intervijā piedalās personāla projektu vadītājs vai personāla projektu vadītājs kopā ar tiešo vadītāju. Pirmās kārtas intervija sastāv no sarunas – no abpusējiem jautājumiem un atbildēm.
4. PRAKTISKAIS DARBS
Kandidātiem, kuri vislabāk sevi ir parādījuši pirmās kārtas intervijā, tiek nosūtīts praktiskais darbs, kas atspoguļo vakantā amata daļu no darba pienākumiem. Lieliska iespēja, lai parādītu savas praktiskās iemaņas, prasmes un zināšanās, kā arī detalizētāk izprast amatu.
5. OTRĀS KĀRTAS INTERVIJA
Uz otrās kārtas interviju tiek aicināti tie kandidāti, kuri ir izpildījuši praktisko darbu. Otrās kārtas intervijā piedalās personāla projektu vadītājs, tiešais vadītājs un departamenta direktors. Intervija ietver praktiskā darba prezentāciju un specifiskus jautājumus par veicamo darbu.
6. ATSAUKSMES
Par fināla kandidātiem mēs parasti noskaidrojam atsauksmes no kandidāta iesniegtām kontaktpersonām, par to kā ir veicies iepriekšējā darba vietā. Ar esošajiem darba devējiem sazināmies tikai tad, ja kandidāts tam ir piekritis.
7. DARBA PIEDĀVĀJUMS UN ATTEIKUMI
Atbilstošākajam kandidātam mēs nosūtām darba piedāvājumu. Tikai pēc tam, kad kandidāts ir piekritis mūsu piedāvājumam, mēs sazināmies ar visiem kandidātiem, kuri ir bijuši uz tikšanos klātienē.
Mēs rīkojamies tā, lai atlases process noritētu pēc iespējas dinamiskāk un ātrāk, bet atkarība no dažādiem apstākļiem atlases process var ilgt no divām nedēļām līdz diviem mēnešiem, taču mēs rūpējamies par to, lai nodrošinātu regulāru komunikāciju ar kandidātu.
Mūs iedvesmo kandidāti, kuri vēlas savas darba gaitas uzsākt mūsu uzņēmumā!
