Vi arbejder vi tæt på forretningen for at understøtte vores ambition om at skabe stærke brands og løsninger, der gør en forskel for forbrugerne. Vi bidrager til at udvikle ledelse, kompetencer og kultur, så organisationen kan lykkes i et marked i konstant udvikling. 

HR-teamet er med til at skabe et arbejdsmiljø og en kultur, hvor vores mere end 500 kolleger på tværs af 4 lokationer kan vokse, samarbejde og lykkes i hverdagen. 
 

Du får primær lokation i Vallensbæk og refererer til HR-direktøren. Du bliver en del af et samlet team på 9 kolleger fordelt i Vallensbæk, Søndersø og Kolding. Teamet dækker HR, payroll og kommunikation. Dit primære fokus bliver den kommercielle del af forretningen, Salg og Marketing samt Business Operations. Her får du en bred kontaktflade og et tæt samarbejde med ledere og stakeholders på tværs af vores lokationer. 

I Orkla Danmark skal vi styrke både performance ligesom vi skal udvikle os. HR spiller en central rolle i at sikre, at organisationen omsætter strategi til resultater gennem stærk ledelsessupport, klare mål og systematisk opfølgning. Samtidig driver HR udviklingen af de kompetencer og den organisatoriske kapabilitet, der er afgørende for at realisere vores langsigtede ambitioner og skabe bæredygtig performance.  

’Go to person’ med struktur og vedholdenhed 

Som HR Business Partner får du ansvar for at sikre, at HR-aktiviteterne initieres og gennemføres på en måde, som understøtter organisationens mål, herunder opfølgning og støtte til organisationen. I tæt samarbejde med de øvrige kolleger, skal denne rolle også bidrage til at udvikle kulturen i den ønskede retning.  

Dine primære ansvars- og arbejdsområder vil desuden være: 

• Drive rekrutterings- og onboardingprocesser i tæt samarbejde med ansættende leder og sikre en professionel proces fra behovsafklaring gennem opstart og opfølgning.  

• Sparre med ledere om udviklingsbehov og omsætte dem til relevante initiativer for både ledere og medarbejdere; herunder drive det årlige organisatoriske review i det enkelte funktionsområde 

• Rådgive og coache ledere i aktuelle medarbejder- og ledelsesmæssige sager, herunder støtte ved bl.a. sygefraværssamtaler eller afdække udviklingspotentiale 

• Udvikle og gennemføre forandrings- og forbedringsaktiviteter jvf. HR-årsplanen i tæt samarbejde med kolleger 

• Bidrage aktivt til HR-teamet og være med til at styrke, forenkle og effektivisere vores HR-processer 

• Løse øvrige HR-opgaver i samarbejde med HR-teamet, herunder rapportering, GDPR, personalepolitikker og administrative processer 

• Medlem af AMO-gruppen, der varetager kontor- og eksternt salgsmiljø. 

Som vores kommende HR Business Partner skal du kunne skabe stærke relationer på tværs af organisationen og omsætte forretningens behov til konkrete HR-løsninger. Du trives i spændingsfeltet mellem stærke brands, ambitiøse mål og en forretning i udvikling. Du arbejder struktureret med dine prioriteter og bruger både indsigt, data og dialog til at rådgive ledere, drive udvikling og understøtte forandringer i hverdagen. 

Som HRBP forventer vi, at du: 

• har minimum 5 års relevant erfaring fra en forretningsnær HR-rolle, gerne med ansvar for kommercielle funktioner i en kunde- og branddrevet virksomhed 

• har erfaring med forandringsprojekter, change management og projektarbejde, samt har arbejdet med træning af ledere 

• er certificeret i et eller flere testværktøjer og har stor erfaring med gængse IT-værktøjer 

• har flair for at bygge relationer og skabe tillid samt har høj integritet 

• tager ansvar, skaber fremdrift og omsætter idéer til konkrete tiltag – både selvstændigt og i samarbejde med andre på tværs af organisationen.  

Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse inden for HR eller et beslægtet område, en stærk faglig interesse for HR og lyst til at arbejde bredt på tværs af HR-paletten. Du formår at omsætte vores værdier til handling, skabe tillid i samarbejdet og kommunikere klart med ledere og medarbejdere på alle niveauer.  

Vi er et team, der prioriterer at hjælpe hinanden på tværs, sætter pris på faglige dialoger og møder hinanden med respekt, tillid og ordentlighed – hver dag. 

Hvis det er dig, vi lige har beskrevet, så lad os høre fra dig hurtigst muligt via ansøgningslinket. Vi afholder løbende samtaler og afslutter processen, når vi har fundet den rette person.  

Har du spørgsmål til stillingen, indholdet eller os, kan du kontakte HR-direktør Jan Jensen på jan.jensen@orkla.dk eller HR Development Lead Astrid Elena Hinsch på astrid.elena.hinsch@orkla.dk. 

Vi ser frem til at høre fra dig!