Ansøgningsprocessen

Der er mange forskellige måder at komme ind på Orkla, og ansøgningsprocessen varierer fra stilling til stilling, men der findes nogle fællesnævnere, som gælder for de fleste kandidater, der ønsker at ansøge om en stilling hos Orkla. De kommer her:

1. Ansøgningen
Vi beder om, at alle, der ansøger om en stilling hos Orkla, benytter vores elektroniske platform og uploader CV'er, certifikater og referencer her. Desværre accepterer vi ikke uopfordrede ansøgninger, men vi anbefaler at holde øje med nye stillinger på vores karriereside. Hvis du ved, hvilke stillinger du vil søge, kan du angive, at du vil modtage besked, når sådanne stillingsopslag offentliggøres. Du modtager en e-mail med bekræftelse, når din profil er oprettet. 

2. Svar
Det er vigtigt for os altid at foretage en grundig vurdering af hver ansøger. Som følge heraf kan tidspunktet før modtagelse af feedback eller invitation til jobsamtale variere fra tid til anden baseret på antallet af ansøgere. Når det er sagt, lægger vi også stor vægt på at give feedback så hurtigt som muligt, så kandidaten ikke behøver at vente unødigt på svar. Ved ansættelse af nyuddannede eller andre unge ansøgere kan vi gøre brug af forskellige tests som en del af den samlede vurdering inden første jobsamtale. 

3. Første jobsamtale  
Hvis vi ser, at du er interesseret i at arbejde sammen med os og er en relevant kandidat til stillingen, inviterer vi dig til en første jobsamtale. Formålet med dette interview er at lære dig bedre at kende. Når vi rekrutterer til Brand Manager-stillinger, bliver sådanne jobsamtaler ofte udskiftet med rekrutteringsdage, som gerne omfatter en sagsopgave, præsentation og minisamtaler. 

4. Tests og caseopgaver hjemmefra
Mellem første og anden jobsamtale bruger vi ofte relevante tests og/eller caseopgaver, der skal løses hjemmefra. Dette gør vi for at identificere den kandidat, som bedst passer til vores kriterier og stilling baseret på viden, kvaliteter og evner. Orklas HR-ansvarlige er certificerede testere. 

5. Anden og tredje jobsamtale
Formålet med den anden jobsamtale er, at vi skal få en dybere indsigt i dig.

6. Referencetjek
Der vil blive gennemført et referencetjek efter den sidste samtale.

7. Tilbud
Efter denne proces vil vi forhåbentlig tilbyde dig en stilling hos Orkla. Hvis dette er tilfældet, vil du blive sendt et tilbud og en ansættelseskontrakt. 
 

Hvis du har spørgsmål i forbindelse med rekrutteringsprocessen, opfordres du til at kontakte os. Vi ønsker held og lykke!