Cum să aplicați la un post
Există multe căi spre o carieră la Orkla, iar procesul de candidatură variază în funcție de post. Totuși, majoritatea candidaților au de urmat în mare parte aceiași pași. Vă prezentăm aici o descriere ceva mai detaliată.
1. Depunerea candidaturii
Toți cei care doresc să-și depună candidatura pentru un post la Orkla sunt rugați să utilizeze formularul electronic de candidatură și să-și încarce CV-ul, certificările sau recomandările, dacă este cazul.
Din păcate, în mod normal nu acceptăm candidaturi deschise, prin urmare vă recomandăm să urmăriți paginile noastre de Cariere unde sunt publicate toate posturile vacante. După ce vă înregistrați candidatura, veți primi o confirmare.
2. Răspunsul
Considerăm că este important să evaluăm amănunțit fiecare candidatură pe care o primim. Ca urmare, timpul de răspuns în vederea programării unui interviu variază. Pe de altă parte, încercăm să asigurăm un proces cât mai rapid posibil, pentru a nu pune candidații în situația de a aștepta mult timp un răspuns. Pentru recrutarea tinerilor profesioniști (maximum doi ani de experiență), selecția se poate realiza pe baza unor teste de abilități, care au loc înainte de primul interviu.
3. Primul interviu
În cazul în care considerăm că sunteți un candidat interesant și relevant pentru postul respectiv, vă vom invita la un prim interviu. Scopul acestui prim interviu este acela de a ne cunoaște mai bine. Pentru posturile de manager de brand, acest interviu poate fi înlocuit cu o zi de recrutare, care de regulă înseamnă rezolvarea unor cazuri, interviuri rapide și prezentări.
4. Teste și studii de caz la domiciliu
Între primul și al doilea interviu, folosim adesea teste și/sau studii de caz la domiciliu. Acestea au rolul de a identifica cel mai bun grad de compatibilitate între cerințele specificate și fișa postului și abilitățile, cunoștințele și calitățile candidatului. Din personalul de resurse umane al Orkla fac parte și evaluatori certificați.
5. Al doilea și al treilea interviu
Scopul acestor două interviuri este acela de a vă evalua în detaliu personalitatea, calitățile, calificările și abilitățile. Dacă ați elaborat un studiu de caz sau ați dat teste, acestea trebuie prezentate și veți primi un feedback.
6. Verificarea recomandărilor
După interviul final, adesea efectuăm o verificare a recomandărilor.
7. Oferta
În urma acestui proces, sperăm să vă putem oferi un post la Orkla. În acest caz, vă vom transmite o ofertă și un contract de muncă.
Dacă aveți orice întrebări referitoare la acest proces, nu ezitați să ne contactați. Succes!
